Специальная оценка условий труда (СОУТ) представляет собой систему мероприятий по оценке вредных и опасных производственных факторов, влияющих на работника. Основным нормативным документом, регламентирующим СОУТ, является Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
СОУТ проводит работодатель совместно со специализированной независимой организацией, с которой заключается гражданско-правовой договор. Перечень аттестованных специализированных организаций можно найти на сайте Минтруда Российской Федерации: akot.rosmintrud.ru
СОУТ проводится не реже чем один раз в пять лет, на всех действующих рабочих местах у работодателя, за исключением рабочих мест надомников, дистанционных работников и вакантных.
Работодателям необходимо знать, что 2018 год является самым важным в части проведения специальной оценки условий труда, так как в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» к 31 декабря 2018 года работодатели обязаны провести специальную оценку условий труда.
СОУТ является важнейшей составляющей системы охраны труда. Ее основная задача – оценить и свести к минимуму влияние вредных и опасных производственных факторов на работников. По итогам проведения СОУТ определяется порядок предоставления работникам гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Кроме того, результаты СОУТ влияют на ставки взносов, перечисляемых во внебюджетные фонды.
Обязанность по ее проведению возложена на работодателя статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно статьи 5.27.1 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации ее непроведение грозит работодателю штрафом в размере 60-80 тысяч рублей или приостановкой деятельности.
